Mediation
„Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.“
Antoine de Saint-Exupery
Ihre Ausgangssituation
Sie befinden sich in einem Konflikt, welchen Sie und Ihr Gegenüber allein nicht lösen können? Sie wünschen sich kompetente und vertrauensvolle Unterstützung, um eine Lösung zu erarbeiten, die von beiden Seiten getragen werden kann?
Drei Schritte bringen Sie zum Ziel
Genaue Ziele
Zu Beginn besprechen wir, welcher Konflikt gelöst werden sollen und welche Themen für Sie und Ihr Gegenüber dazu bearbeitet werden müssen.
Gemeinsame Lösungen
Für eine nachhaltige Lösung erarbeiten wir zunächst die Interessen von Ihnen und Ihrem Gegenüber.
Gute Kommunikation
Ich unterstütze Sie darin, dass bei Ihrem Gegenüber genau das ankommt, was Sie sagen möchten - frei von Missverständnissen.
Beispielhafte Konflikte und Spannungen
Ich arbeite seit vielen Jahren in der Wirtschaft und habe daher auch meinen Fokus auf Wirtschaftsmediation gelegt. Hier finden Sie eine Auswahl an Themen, die ich bereits mediativ begleitet habe und bei denen die Teilnehmer:innen Lösungen finden konnten:
Transparenz
Auftraggeber:in und Auftragnehmer:in erhalten nicht ausreichend Wissen von der jeweils anderen Seite.
Arbeitsmotivation
Kolleg:innen nehmen den Job unterschiedlich ernst und geraten darüber in einen Konflikt.
Themenverantwortung
Es gibt neue Aufgaben zu erledigen, die niemand im Team zusätzlich übernehmen möchte.
Plötzlich Chef
Ein:e Kolleg:in wird befördert und soll ein Team führen, das ihn:sie nicht als Chef akzeptiert.
Lieblingsmitarbeiter:in
Ein:eine Kolleg:in wird von der Führungskraft bevorzugt behandelt.
Minderleistung
Ein:e Kolleg:in kommt seinen Aufgaben nicht nach.
Partnerschaft
Es gibt unterschiedliche Auffassungen zu Geld, Hobby oder Urlaub.
Erziehung
Es herrscht Uneinigkeit über die Erziehung der (gemeinsamen) Kinder.
Erbe
Nach dem Todesfall werden sich die Hinterbliebenen nicht einig.
Nachbarschaft
Ein:e Nachbar:in hat ein anderes Verständnis von Lärm, Sauberkeit oder Grenzangelegenheiten.
Weitere Spannungen
Das ist nur eine Auswahl von mediierten Themen. Wenn Sie unsicher sind, ob wir Ihre Spannung mediieren können, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert eine Mediation?
Die Dauer einer Mediation hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Anzahl und Komplexität der Konfliktthemen, der Bereitschaft und Kooperationsfähigkeit der Parteien, der Verfügbarkeit der Mediatorin und der Terminkoordination. Eine Mediationssitzung dauert bei mir zwei bis vier Stunden. Es kann sein, dass mehrere Sitzungen zur Lösung des Konflikts notwendig sind.
Wie hoch sind die Kosten einer Mediation?
Wo findet die Mediation statt?
Die Mediation kann bei Ihnen vor Ort oder in einem angemieteten neutralen Raum stattfinden.
Was sind die Eigenschaften einer guten Mediatorin?
- Unabhängigkeit: Die Mediatorin ist wirtschaftlich/persönlich unabhängig von den Beteiligten
- Neutralität: Die Mediatorin geht allparteilich auf die Beteiligten ein
- Vertraulichkeit: Alles in der Mediation Besprochene wird nicht an Dritte weitergegeben
Was ist der Unterschied zwischen einer Mediation und einer Schlichtung?
Bei der Mediation haben die Konfliktparteien die volle Kontrolle über den Prozess und das Ergebnis. Der:die Mediator:in gibt keine Ratschläge oder Bewertungen, sondern hilft den Parteien, ihre eigenen Interessen und Bedürfnisse zu erkennen und zu artikulieren. Bei der Schlichtung hingegen schlägt der:die Schlichter:in eine Lösung vor, die die Parteien annehmen oder ablehnen können. Weitere Informationen finden Sie hier.